# Feedback

#### <span style="font-weight: 400;">Grundsätzliches</span>

<span style="font-weight: 400;">Regelmäßiges konstruktives Feedback ist wichtig, denn es ist eine Chance auf Entwicklung. </span>

<span style="font-weight: 400;">Trotz und gerade wegen der selbstbestimmten, freiberuflichen Arbeit innerhalb der ZKB wollen wir eine gute Feedback-Kultur im Team etablieren. Statt klassischen Mitarbeitergesprächen wollen wir “Peer-Feedback” etablieren. Ziel ist ein häufigerer und kontinuierlicher Feedbackprozess mit wechselnden anlassbezogenen kleineren Gruppen.</span>

<span style="font-weight: 400;">Feedback kann jederzeit eingefordert werden. Für Peer-Feedback Gespräche sollte ein Vorlauf von mind. einer Woche gegeben werden. Der Feedback-Nehmer schickt eine Anfrage (inkl. Fragen s.u.) an von ihm ausgewählte Menschen (max. 5), die unabhängig von ihrer Rolle aus dem gesamten Team kommen können.</span>

##### <span style="font-weight: 400;">Vorbereitung</span>

<span style="font-weight: 400;">Die Feedback-Geber bereiten sich einzeln auf den Termin anhand der mitgeschickten drei Leitfragen vor.</span>

- <span style="font-weight: 400;">Weiter so: Was kann \[Name\] gut? Was ist dank ihm oder ihr gut gelaufen?</span>
- <span style="font-weight: 400;">Idee: Wo ist Entwicklungspotenzial?</span>
- <span style="font-weight: 400;">Highlight: Was macht \[Name\] einzigartig / besonders toll?</span>

<span style="font-weight: 400;">Feedback sollte …</span>

<span style="font-weight: 400;">… aus der Ich-Perspektive formuliert sein.</span><span style="font-weight: 400;">  
</span><span style="font-weight: 400;">… nicht bewerten oder verurteilen.</span><span style="font-weight: 400;">  
</span><span style="font-weight: 400;">… auf Beobachtungen beruhen und nachvollziehbar sein.</span><span style="font-weight: 400;">  
</span><span style="font-weight: 400;">… konstruktiv sein.</span><span style="font-weight: 400;">  
</span><span style="font-weight: 400;">… konkret und klar formuliert sein.</span><span style="font-weight: 400;">  
</span><span style="font-weight: 400;">… sich auf veränderbare Eigenschaften und Themen beziehen.</span><span style="font-weight: 400;">  
</span><span style="font-weight: 400;">… nicht ungebeten vorgetragen werden.</span>

<span style="font-weight: 400;">Hinweis, für gutes</span>[<span style="font-weight: 400;"> Feedback</span><span style="font-weight: 400;">  
</span>](https://organisationsberatung.net/feedbackregeln-feedback-geben/)